ICF GHK ma wieloletnie doświadczenie i wiedzę w zakresie ekspertyz dotyczących zatrudnienia oraz polityki społecznej, obejmujące zarówno klientów europejskich jak i krajowych, w ramach inicjatyw takich jak np. Europejska Strategia Zatrudnienia (ESZ), Fundusze Strukturalne, czy PROGRESS. Posiadamy szczegółową wiedzę ekspercką dotyczącą restrukturyzacji, zarządzania wiekiem, kształcenia ustawicznego, dialogu społecznego, azylu i migracji, problemu płci, Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), a także znajomość dziedzin przekrojowych, takich jak współpraca transnarodowa i międzyregionalna, czy wymiana dobrych praktyk. Zasięg naszych przedsięwzięć obejmuje między innymi pogłębione badania oraz ocenę specyficznych i technicznych aspektów polityki, zadania wymagające stworzenia europejskiej sieci ekspertów oraz organizacji konsultacji, warsztatów i spotkań. Jako przykłady realizowanych zadań można wymienić:

Europejskie Obserwatorium Zatrudnienia - DG ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans

Obecnie jesteśmy odpowiedzialni za zarządzanie Europejskim Obserwatorium Zatrudnienia. Zadanie to obejmuje koordynację dwóch sieci ekspertów:

• Systemem Wzajemnego Informowania o Polityce Zatrudnienia w Europie (MISEP), w skład którego wchodzą przedstawiciele ministerstw pracy oraz publicznych służb zatrudnienia z każdego kraju członkowskiego Unii Europejskiej, krajów kandydujących, oraz Islandii i Norwegii. Wspieramy tę sieć w dostarczaniu bieżących informacji na temat rozwiązań polityki rynku pracy na poziomach krajowych.
• Wspólnotowym Systemem Dokumentacji Zatrudnienia (SYSDEM), który obejmuje niezależnych ekspertów w dziedzinie rynku pracy z każdego kraju członkowskiego, krajów kandydujących, oraz Islandii i Norwegii. Nadzorujemy przedsięwzięcia tej sieci, które mają na celu dostarczenie informacji o zagadnieniach tematycznych wchodzących w skład zbiorowej publikacji; doradzamy w kwestiach Krajowych Planów Działań na Rzecz Zatrudnienia i Integracji Społecznej; doradzamy ad-hoc poszczególnym krajom, przede wszystkim w sprawach związanych z Europejską Startegia zatrudnienia i ESF.

Program wzajemnego uczenia się (Mutual Learning Programme MLP) - DG ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans

Głównymi celami programu są:

• zachęcanie do wzajemnego uczenie się na wszystkich poziomach i korzystanie z najbardziej efektywnych polityk Europejskiej Strategii Zatrudnienia;
• szersze promowanie i upowszechnianie informacji o Europejskim Funduszu Społecznym przez interesariuszy.

MLP obejmuje swoim zasięgiem 27 krajów członkowskich UE, a także Macedonię, Turcję, Chorwację, Lichtenstein, Islandię, Norwegię i Szwajcarię.

ICF GHK jest odpowiedzialne za całościową koordynację i wsparcie dla programu MLP w konsorcjum z Instytutem Ekonomii Akademii Nauk Republiki Czeskiej, Centrum Badań Ekonomicznych i Studiów Dyplomowych Uniwersytetu Karola w Pradze oraz z siecią ekspertów. ICF GHK opracowało i zorganizowało serię tematycznych seminariów we współpracy z Komisją Europejską, przygotowując opracowania dotyczące szeregu zagadnień związanych z zatrudnieniem, stronę www programu oraz uczestnicząc w innych działaniach upowszechniających przedsięwzięcia projektowe.

Profesjonalne usługi dla Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL EFS - DG ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans

Odpowiadamy za dostarczenie profesjonalnych usług w ramach programu EFS EQUAL, związanych z tematyką adaptacji do zmiany i osób ubiegających się o azyl. Wymaga to identyfikacji, analizy i rozpowszechniania rezultatów transnarodowych, innowacyjnych projektów finansowanych przez EQUAL poprzez:

• przygotowanie dokumentacji na temat danej polityki
• wizytacje projektów i studia przypadków
• pogłębione badania projektów i analizy poszczególnych tematów cząstkowych
• profesjonalne doradztwo i wkład w przygotowanie konferencji krajowych i europejskich.

Długofalowe trendy społeczne - DG ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans

Posługując się pogłębioną analizą wzajemnego oddziaływania głównych czynników zmieniających europejskie realia społeczne, przygotowaliśmy podstawowy scenariusz dotyczący długofalowych trendów społecznych w Europie do 2020. Dzięki zastosowaniu tych badań określiliśmy przyszłe potrzeby społeczne w Europie i potencjalne odpowiedzi po stronie polityk. Zadanie to obejmowało także zaangażowanie niezależnych ekspertów, przygotowania ‘seminarium budowy scenariusza’ i spotkań na temat polityk z Dyrektorem Generalnym i Dyrektorami DG ds. Zatrudnienia, Spraw Socjalnych i Równości Szans.

Weryfikacja zawiadomienia o zwolnieniach zbiorowych - Europejska Fundacja Poprawy Warunków Życia i Pracy

Głównym celem tego projektu było sprawdzenie prawdopodobieństwa wykorzystania prawnych wymagań Europejskiej Dyrektywy 98/59/EC dla pracodawców na temat powiadamiania władz publicznych o wstrzymaniu zbiorowych zwolnień jako środka do uzupełnienia i zweryfikowania danych Europejskiego Monitora Restrukturyzacji (EMR). Zadanie to wymagało sprawdzenia wiarogodności danych Monitora na 100 przykładach restrukturyzacji przedsiębiorstw.

Nowa Oferta dla Rodziców Samotnie Wychowujących Dzieci – Departament Pracy i Emerytur Wielkiej Brytanii

Podjęliśmy się jakościowej oceny pakietu Nowej Oferty dla Rodziców Samotnie Wychowujących Dzieci w Wielkiej Brytanii. Głównym celem programu pilotażowego było sprawdzenie nowej metody interwencji opartej na bardziej ‘perswazyjnej’ próbie pobudzenia aspiracji rodziców samotnie wychowujących dzieci, otwarcia im możliwości i zapewnienia wsparcia jakiego potrzebują, aby wrócić do pracy. Nasza rola polegała na ocenie zakresu efektywnego zastosowania pakietu pod względem osiągania założonych celów, a także na zidentyfikowaniu i podkreśleniu efektów synergicznych i barier.